Hubungan Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah Kota Tanjungpinang
DOI:
https://doi.org/10.62383/wissen.v2i1.42Keywords:
Work discipline, Compensation, Employee PerformanceAbstract
The importance of managing staff performance in an organization or company, including aspects of discipline and compensation. Staff performance plays an important role in achieving the organization's goals. Work discipline and compensation relationships are very important factors in improving the quality of staff performance. Thus, the problem of non-discipline in the environment of an agency does not continue and can be solved. This study aims to determine the relationship of work discipline on employee performance of Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Kota Tanjungpinang, the relationship of compensation on employee performance of Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Kota Tanjungpinang, the relationship of work discipline and compensation on employee performance of Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Kota Tanjungpinang. The research is a associate causality using quantitative methods. The sample of this study is 42 employee of Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Kota Tanjungpinang. Data collection uses questionnaires while data analysis techniques use correlation analysis. Based on data analysis, it was concluded that there was no significant relationship between work discipline and staff performance, there was a significant link between staff performance compensation, and there was an important link between employment discipline, and staff performances compensation.
Downloads
References
Almigo, N. (2004). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal PSYCHE , 1(1), 50–60.
Ata, A. (2015). Meningkatkan kinerja karyawan melalui expectancy theory dalam motivasi. V(2).
Bernadin, H. J. & J. E. R. (1993). Human Resources Management, An Experimental Approach. McGraw Hill.
Budiyanto, E. (2020). Kinerja Karyawan; Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. CV. AA. RIZKY.
Chusminah. (2019). Hubungan Disiplin dengan Kinerja Pegawai. Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB), 4(S1), 12. https://doi.org/10.36226/jrmb.v4i3.325
Estes, B., & Polnick, B. (2012). Examining Motivation Theory in Higher Education : An Expectancy Theory Analysis of Tenured Faculty Productivity. International Journal of Business Administration, 15(1), 1–7.
Frans David Pandapotan, Emma Tampubolon, G. T. H. (2016). Hubungan Kepemimpinan, Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Fundamental Management Journal, 104–119.
Fredianto, D. (2016). Hubungan antara motivasi kerja dan kedisiplin dengan kinerja guru di sd. Manajer Pendidikan, 10(4), 354–361. https://media.neliti.com/media/publications/270709-hubungan-antara-motivasi-kerja-dan-kedis-ecb8d6f2.pdf
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penelitian Universitas Diponegoro.
Hanif, M., Rizal, A., & Ratnawati, I. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Rumah Sakit Panti Wilasa “Citarum” Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management, 1(2), 181–188. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/djom
Harlie M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 860–867.
Harras, H. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mahasiswa. UMPAM PRESS.
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Humprey, W. (1996). Introduction to the Personal Software Process. Wesley Profesional.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Indomedia Pustaka.
Khoirul, F., Khoirun, M., Nanda, H., Setya, H., Nur, M., Maulana, Z. A., & Fauziyyah, H. L. (2022). Tahun 2022 Tahun 2022. 4(31601900074), 43–62.
Mardiatmoko, G.-. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Martoyo. (1998). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFEE Yogyakarta.
Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Maryani, Y., Entang, M., & Tukiran, M. (2021). The Relationship between Work Motivation, Work Discipline and Employee Performance at the Regional Secretariat of Bogor City. International Journal of Social and Management Studies (Ijosmas), 2(2), 1–16. https://www.ijosmas.org
Masnah, Abidin, & Darmawan Ukkas. (2020). Hubungan Antara Motivasi Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan Di Wilayah Kerja Puskesmas Lakessi Kota Parepare. Jurnal Ilmiah Manusia Dan Kesehatan, 3(3), 421–431. https://doi.org/10.31850/makes.v3i3.393
Masrohatin, S. (2013). Kompensasi & Revitalisasi Kinerja Dosen. STAIN Jember Press.
Mondy, R. W. (1993). Human Resources management. Allyn & Bacon.
Nitisemito, A. S. (1992). Manajemen Personalia (Cetakan Ke). Ghalia.
Putri, F. If. (2014). Hubungan motivasi kerja dengan komitmen kerja karyawan di balai pendidikan dan pelatihan sosial. Jurnal Administrasi Penidikan, 2(1), 220–232. https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://ejournal.unp.ac.id/index.php/bahana/article/viewFile/3756/2991%23:~:text%3DSecara%2520singkat%2520dapat%2520diartikan%2520bahwa,komitmennya%2520pun%2520tinggi.Begitupun%2520sebaliknya.&ved=2ahUKE
Rina, S. (2018). Analisis Regresi dan Korelasi Berganda. In Jurnal Pembangunan Wilayah & Kota (Vol. 1, Issue 3, pp. 1–16).
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Edisi Revi). Rafika Bandung.
Simamora, H. (1997). Manajemen Sumber Daya manusia (Edisi 2). BP. STIE YKPN.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnin. CV Alfabeta.
Suhandi, N., Ayu, E., Putri, K., & Agnisa, S. (2018). Analisis Pengaruh Jumlah Penduduk terhadap Jumlah Kemiskinan Menggunakan Metode Regresi Linear di Kota Palembang. 09(2), 77–82.
Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120. https://doi.org/10.26740/bisma.v5n2.p120-129
Umar, H. (2008). Desain penelitian MSDM dalam Perilaku Karyawan Paradigma Positivik dan Berbasis Pemecahan Masalah. PT. Raja Grafindo Persada.
Van Eerde, W., & Thierry, H. (1996). Vroom’s expectancy models and work-related criteria: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 81(5), 575–586. https://doi.org/10.1037/0021-9010.81.5.575
Wiratna Sujarweni, V. (2012). Statistika untuk Penelitian. Graha Ilmu.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Penelitian (Salemba EM). Jakarta.
Zainal, V. R. (2004). Manajemen Sumber Daya manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. PT. Raja Grafindo Persada.
Zainal, V. R. (2005). Performance Appraisal. PT. Raja Grafindo Persada
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 WISSEN : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
