Pengaruh Komunikasi Efektif Dalam Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan Serta Pembentukan Lingkungan Kerja Yang Positif dan Produktif
DOI:
https://doi.org/10.62383/konsensus.v1i6.451Keywords:
Effective Communication, Human Relations, PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of effective communication in human relations on employee performance and the formation of a positive and productive work environment. The methodology used in this study is a literature study by collecting references from several previous studies. The results of this study show that effective communication has an important role in employee performance. Effective communication can improve performance, create a positive and productive work environment and increase employee productivity. The conclusion of this study is that effective communication has a significant impact on employee performance and the formation of a positive and productive work environment. The implication of these findings is that managers need to develop effective communication strategies and create a workplace culture that supports open and transparent communication.
Downloads
References
Ahmad Japar Sodik, G. S. (2023). Mengembangkan kemampuan berpikir kritis dan komunikasi efektif untuk kesepakatan bersama di kelas 4. Jurnal Pendidikan Transformatif (JPT), 405-407.
Amrullah, M. N. (2019). Pentingnya human relation dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai. Jurnal Komodifikasi, 8, 317.
April Laksana, R. F. (2024). Strategi komunikasi Dinas Perhubungan Kota Serang dalam sosialisasi kebijakan program sistem satu arah jalan Kaujon Serang. PANDITA: Interdisciplinary Journal of Public Affairs, 7(1), 10-12.
Asriadi. (2020). Komunikasi efektif dalam organisasi. Jurnal Kajian Komunikasi dan Penyiaran Islam, 46.
Bela Safitri, N. S. (2024). Komunikasi efektif dalam organisasi. Ilmu Sosial dan Humaniora, 311.
Binti Nasukah, S. E. (2020). Peran komunikasi efektif pemimpin dalam meningkatkan kinerja institusi. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 88.
Binti Nasukah, S. E. (2020). Peran komunikasi efektif pemimpin dalam meningkatkan kinerja institusi. Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(1), 83-90.
Cyrious, E. A. (2023). Faktor komunikasi efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 203.
Fatmawati, L. W. (2024). Komunikasi efektif: Kunci meningkatkan kinerja organisasi pendidikan. Journal of Mandalika Literature, 54.
Hardjana, A. (2016). Komunikasi organisasi strategi dan kompetensi. Jakarta: PT Kompas Media Nusantara.
Indriani, W. (2022). Analisis komunikasi organisasi antara pimpinan dan bawahan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Tasma Puja Kabupaten Kampar.
Lia, U. C. (2003). Komunikasi dalam kebidanan. Jakarta: EGC.
M.Sc, R. E. (2022, Februari 02). Pengertian karyawan: Ciri, jenis, tugas dan tanggung jawab. Agrotek.id. Retrieved November 21, 2024, from https://agrotek.id/vip/pengertian-karyawan/
Mamluka, F. D. (2024). Pentingnya komunikasi efektif dalam hubungan bisnis. Neraca Manajemen, Ekonomi, 3-4.
Oktavin Datu Mikan Sampetoding, A. R. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, human relation, dan insentif terhadap produktivitas karyawan pada Bank CIMB Niaga Makasar. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Kewirausahaan, 250.
Theacer, T. (2023, Juni 22). Memahami teori hubungan manusia Elton Mayo: Mengungkap motivasi karyawan. Two Teachers. Retrieved from https://www.twoteachers.co.uk/post/understanding-elton-mayo-s-human-relations-theory-unlocking-employee-motivation
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Konsensus : Jurnal Ilmu Pertahanan, Hukum dan Ilmu Komunikasi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
